1

Mô hình phù hợp với huấn luyện đội nhóm ?



Nếu mục tiêu của chương trình huấn luyện cá nhân là giúp nhân viên phát triển các kỹ năng cần thiết, thì điều mà một chương trình huấn luyện đội nhóm muốn nhắm tới lại phức tạp hơn nhiều: đó là nâng cao hiệu hoạt động của cả tập thể. Trong khuôn khổ tài liệu này, chúng ta sẽ xem xét hai mô hình huấn luyện tập thể với hai lối tiếp cận khác nhau, được các nhà nghiên cứu đề xuất cách đây không lâu. Tuy nhiên, câu hỏi “Đâu là mô hình phù hợp với tổ chức của mình?” thì bạn phải tự mình trả lời

Mô hình phù hợp với huấn luyện đội nhóm ?

“Liệu pháp đội nhóm”

Vừa chính thức nhậm chức chủ tịch một công ty Nam Phi tên Liberty Life,
Mailz Rek lập tức bắt tay vào việc thành lập một ban điều hành mới để giúp ông tổ chức lại công việc kinh doanh, sau khi đã cắt giảm số lượng phòng ban từ năm xuống còn hai. Trong thành phần của ban điều hành mới này có đến gần một nửa là những người mới tuyển dụng và một số nhân viên cũ - những người không hề biết làm việc theo nhóm. “Giữa các đường hướng kinh doanh của công ty đã tồn tại một điều không thể tin nổi: đó là mỗi người đều tự đào cho mình một “hầm trú ẩn” và không muốn bò ra khỏi đó”, Mailz Rek nhớ lại. “Các nhà quản lý chỉ chăm lo lợi ích cho bộ phận của mình, và chẳng ai thực sự quan tâm đến những yêu cầu chung của hoạt động kinh doanh”.

Định dạng PDF
File Size: 236.46 KB
Download

[Đọc Tiếp...]


Kỹ năng huấn luyện



Ý nghĩa của việc huấn luyện đối với tổ chức

  • Nhân viên được phát triển về năng lực và năng suất trong tương lai sẽ được tăng cường đồng thời với khả năng tự giải quyết khó khăn của họ được nâng cao.
  • Thái độ lao động của NV được cải thiện bởi họ được giao nhiều trách nhiệm hơn vả cảm thấy vai trò của mình trong tổ chức được đánh giá cao hơn.
  • Nhà quản lý được thực tập thêm kỹ năng quản lý

Kỹ năng huấn luyện

Ý nghĩa đối với nhân viên

  • Người lao động cảm thấy kinh nghiệm được nâng cao, tiếp thêm động lực và sự nhiệt tình trong công việc.
  • Với CNV hưởng lương SP, năng suất lao động tăng đồng nghĩa với thu nhập được cải thiện.
  • CNV được phát triển bản thân, được chia sẽ kiến thức và học hỏi thêm tri thức.

Ý nghĩa đối với nhà quản lý

  • Thể hiện được năng lực lãnh đạo.
  • Khi CNV thành công, nhà quản lý sẽ có nhiều thời gian để giải quyết việc khác.
  • Sẽ được lợi hơn vì làm việc với nhóm hiệu quả.
  • Khi nhà quản lý kèm cặp CNV yếu chứng tỏ họ quan tâm đến NV của mình.

Nội dung huấn luyện

  • Giải thích đường lối chính sách, mục tiêu.
  • Hướng dẫn quy trình hoạt động.
  • Hướng dẫn quy định, nội quy của công ty.

Định dạng PDF
File Size: 1.04 MB
Download

[Đọc Tiếp...]


Cách tiếp cận ngẫu nhiên về lãnh đạo



Mặc dù, cách tiếp cận đặc điểm và hành vi đã giải thích được khá nhiều điều về lãnh đạo, song hầu như còn rất nhiều vấn đề chưa được lý giải, và mỗi cách tiếp cận cũng còn rất nhiều hạn chế. Bởi vì, không phải nhà lãnh đạo nào cũng có thể thành công trong mọi hoàn cảnh.

Vai trò nhà lãnh đạo trong mô hình đường mục tiêu

Chương này sẽ khám phá mối quan hệ giữa khả năng lãnh đạo hữu hiệu và hoàn cảnh diễn ra các hoạt động. Nhiều nghiên cứu cho thấy các nhà lãnh đạo thường xuyên ứng xử theo tình huống, nghĩa là họ điều chỉnh phong cách lãnh đạo phù hợp với các nhân tố khác nhau trong những tình huống mà họ đối mặt. Chúng ta sẽ thảo luận về các yếu tố của nhà lãnh đạo, người phục tùng, tình huống, và sự tác động giữa các yếu tố. Chúng ta sẽ lần lượt nghiên cứu những học thuyết xác định sự phù hợp giữa phong cách lãnh đạo, các đặc điểm của cấp dưới và đặc điểm của tổ chức. Trọng tâm của chương này là “cách tiếp cận lãnh đạo hữu hiệu phụ thuộc vào nhiều yếu tố”. Hiểu được các cách tiếp cận lãnh đạo ngẫu nhiên sẽ giúp cho nhà lãnh đạo thích nghi hợp lý các cách tiếp cận lãnh đạo của họ, tuy nhiên cần nhận thức rõ một điều cực kì quan trọng rằng các nhà lãnh đạo phải không ngừng phát triển năng lực để thích ứng dễ dàng thông qua kinh nghiệm và thực tiễn

Sau khi đọc chương này, bạn sẽ :

  • Hiểu được tính ngẫu nhiên của lãnh đạo đối với con người và các tình huống
  • Ứng dụng mô hình lãnh đạo ngẫu nhiên của Fiedler vào các mối quan hệ giữa
    các phong cách lãnh đạo, mức độ thuận lợi của tình huống, và nhiệm vụ của
    nhóm.
  • Giải thích thuyết đường-mục tiêu của sự lãnh đạo
  • Sử dụng mô hình của Vroom-Jago để xác định chính xác mức độ tham gia của
    các nhân viên trong các tình huống quyết định cụ thể.
  • Biết được cách để sử dụng sức mạnh của các biến số tình huống để thay thế hoặc vô hiệu hóa các nhu cầu cần sự lãnh đạo.

Định dạng PDF
File Size: 347.18 KB
Download

[Đọc Tiếp...]


Kết nối chiến lược và vận hành để tạo ra lợi thế cạnh tranh - Ebooks



Trong cuốn sách mới nhất - The Execution Premium, Linking Strategy to Operations for Competitive Advantage (tạm dịch: Giá trị thực hiện, kết nối chiến lược với vận hành để tạo ra lợi thế cạnh tranh) xuất bản năm 2008, Robert S. Kaplan và David P. Norton đưa ra mô hình quản lý toàn diện nhằm giải quyết một trong những khó khăn lớn nhất của vấn đề quản lý: kết nối kế hoạch và sự hình thành chiến lược với hiệu quả thực hiện.

Kết nối chiến lược và vận hành để tạo ra lợi thế cạnh tranh

Mô hình này gồm 6 bước cấu thành các yếu tố từ hệ thống bảng điểm cân bằng (Balanced Scorecard), bản đồ chiến lược, lý thuyết và thực hành cùng với các công cụ quản lý được phát triển bởi các chuyên gia hàng đầu nhằm tạo ra một
phương pháp thiết thực cho phép các tổ chức không chỉ lập kế hoạch và thực hiện thành công chiến lược đó mà còn quản lý, kiểm tra và áp dụng thích hợp các giả định chiến lược để cuối cùng đạt được giá trị thực hiện. Mô hình này bao gồm 6 bước chính.

Định dạng :PDF
File Size: 201.25 KB
Download

[Đọc Tiếp...]


Slide bài giảng Dạng toàn phương



Chương 4 - Bài 7: Dạng Toàn Phương

        Ma trận dạng toàn phương
Khi tìm cực trị của hàm 2 biến bài toán sẽ dẫn đến việc xác định dấu của vi phân cấp 2 của hàm f, nghĩa là ta cần xác định dấu của








nKhi xét hàm 3 biến thì ta cần xác định dấu của vi phân cấp 2:





Tổng quát cho hàm nhiều biến thì việc tìm dấu của vi phân cấp 2 không đơn giản, do vậy Dạng toàn phương là một lý thuyết hổ trợ cho việc tìm dấu của vi phân cấp 2 của hàm nhiều biến.


Định dạng PPT
File Size: 277.5 KB
Download
[Đọc Tiếp...]


Keith Ferrazzi – Trích đoạn đừng bao giờ đi ăn một mình



Đọc và chiêm nghiệm cuốn sách “Đừng bao giờ đi ăn một mình” của tác giả Keith Ferrazzi, bạn sẽ thấy cuộc đời hào hùng, sống động và đầy khát vọng của một con người. Ông có xuất phát điểm thấp, là một cậu bé nhà quê nghèo khổ, có bố làm công nhân, mẹ làm tạp vụ…, nhưng ông đã rất thành công.

đừng bao giờ đi ăn một mình

Hãy kết nối để cùng nhau thành công và hạnh phúc! Hãy tạo mạng lưới riêng của mình! Keith Ferrazzi làm được thì bạn cũng làm được!

Đó là thông điệp mà Keith Ferrazzi, từng được bình chọn là một trong 40 nhà lãnh đạo kinh doanh trẻ của thế giới (dưới 40 tuổi), xuất thân từ một cậu bé nhà quê vùng Tây Nam nước Mỹ, muốn chuyển đến chúng ta.

Keith Ferrazzi đã thay đổi số phận của mình bằng cách “không bao giờ đi ăn một mình”. Thành công tiếp nối thành công của ông có sự đóng góp thiết yếu của hệ thống mối quan hệ tốt, kết quả của việc không ngừng xây dựng và vun đắp chúng. Mỗi lần cần phải suy nghĩ trước khi bước tiếp, cần lời khuyên hoặc cần mối quan hệ mang tính quyết định, ông đều có thể dựa vào mạng lưới bạn bè đã thiết lập quanh mình trước đó! Trong điện thoại Palm của ông có tới 5.000 số điện thoại của bạn bè, những người ông sẵn lòng giúp đỡ và ngược lại họ cũng sẵn sàng giúp ông!

Định dạng PRC
File Size: 1.36 MB
Download

Nếu không đọc được sách, bạn vui lòng download phần mềm đọc sách PRC tại đây về cài đặt

[Đọc Tiếp...]


Don Gabor – Trích Sức mạnh của ngôn từ (Words That Win)



Để đạt được những điều bạn mong muốn, giao tiếp chính là chiếc chìa khóa đầu tiên. Chắc chắn bạn sẽ tìm thấy trong Sức mạnh của Ngôn từ những lời khuyên, những bí quyết giao tiếp hiệu quả đến ngạc nhiên và thực sự hữu ích trong việc và cuộc sống của bạn. Chẳng hạn, bạn nên sử dụng ngôn từ như thế nào để:

  • Tạo ấn tượng với sếp và thăng tiến trên con đường sự nghiệp.
  • Dung hòa mối quan hệ với những đồng nghiệp hay khách hàng khó tính.
  • Yêu cầu nhà cung cấp hàng hóa, dịch vụ phục vụ bạn tốt hơn.
  • Có buổi hẹn hò như ý.
  • Tạo thiện cảm với hàng xóm của bạn.
  • Xây dựng mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp, gia đình tốt đẹp

Don Gabor – Trích Sức mạnh của ngôn từ (Words That Win)

Bạn có biết điểm chung nhất giữa một bài diễn văn trước công chúng, giao tiếp với các đồng nghiệp khó tính, cuộc hẹn hò đầu tiên và yêu cầu được chăm sóc dịch vụ khách hàng tốt hơn là gì không?
Đó là bạn phải biết sử dụng đúng ngôn từ vào đúng thời điểm và đúng đối tượng để đạt được kết quả như mong muốn.

Nếu bạn cũng giống như hàng triệu người thường ngồi lặng yên trong các cuộc họp, bỏ lỡ nhiều cơ hội thăng tiến, căng thẳng trong các buổi gặp mặt, không biết nói gì mỗi khi đối diện với cấp trên, thường nói với người thân những điều khiến sau này phải hối hận, hoặc không bao giờ đạt được kết quả như ý trong các cuộc tranh luận… thì quyển sách này là một lựa chọn vô cùng đúng đắn dành cho bạn!

Quyển sách này có thể giúp được gì cho bạn?

Sức mạnh của Ngôn từ sẽ mang đến cho bạn câu trả lời thỏa đáng đối với câu hỏi trên đồng thời sẽ tặng bạn rất nhiều từ ngữ kỳ diệu, những câu chữ tinh tế, những cách mở đầu thu hút cử tọa đến không ngờ, các ngữ cảnh giao tiếp và ví dụ minh họa cực kỳ sinh động… Tất cả sẽ giúp bạn đạt được điều bạn muốn trong quá trình giao tiếp trên nhiều phương diện cuộc sống, đặc biệt tại nơi làm việc và trong các cuộc đàm phán với đối tác. Tôi tin rằng khi áp dụng những chiến lược, bí quyết và kỹ năng giao tiếp này, bạn sẽ trở nên tự tin, cuốn hút, chuyên nghiệp và gặt hái nhiều thành công hơn nữa.

Định dạng PPT
File Size: 258.18 KB
Download

[Đọc Tiếp...]


Slide bài giảng Chính sách truyền thông cổ động



Chương 8 : Chính sách truyền thông cổ động


A. TỔNG QUAN VỀ TRUYỀN THÔNG CỔ ĐỘNG
  I. Khái niệm
  II. Tiến trình triển khai hệ thống truyền thông cổ động
  III. Xác định và phân chia tổng kinh phí truyền thông cổ động


Tiến trình hoạch định chiến dịch quảng cáo 
B. QUẢNG CÁO
  I. Khái niệm
  II. Các quyết định trong tổ chức hoạt động quảng cáo
     1. Xác định mục tiêu quảng cáo
     2. Quyết định về nội dung quảng cáo
     3. Quyết định về phương tiện truyền thông
     4. Đánh giá hiệu quả quảng cáo


Định dạng PPT
File Size: 82 KB
Download
[Đọc Tiếp...]


Đặc điểm-hành vi và các mối liên hệ của lãnh đạo



Sau khi đọc xong chương này bạn sẽ có thể

  • Nhận diện các đặc trưng cá nhân và các đặc điểm liên quan đến lãnh đạo có hiệu quả.
  • Nhận thức được sự đối lập giữa hành vi lãnh đạo độc đoán và dân chủ và tác động của mỗi cách thức đó.
  • Biết được sự khác biệt giữa phong cách lãnh đạo định hướng vào con người và định hướng vào công việc và xem xét khi nào thì nên dùng phong cách lãnh đạo nào là thích hợp nhất
  • Hiểu được thuyết lãnh đạo cá nhân có tác dụng tăng cường mối quan hệ cam kết giữa lãnh đạo và nhân viên như thế nào
  • Biết được cần phải làm gì để sự cộng tác trở nên hiệu quả hơn.

Mở đầu

Những nhà lãnh đạo xuất sắc thường xuất hiện với những đặc điểm như: can  đảm, tự chủ, nỗ lực, nghị lực, và sự sẵn sàng đương đầu với những rủi ro. Có lẽ một phần của những đặc điểm cá nhân đã làm cho họ trở thành một nhà lãnh đạo giỏi. Thật vậy, những đặc điểm cá nhân là những gì mà những nhà nghiên cứu lãnh đạo trước đây đã nghĩ đến. Nhiều nhà lãnh đạo có những đặc điểm mà các nhà nghiên cứu cho là có tác động mạnh mẽ đến việc lãnh đạo của họ.

Lưới lãnh đạo

Những đặc điểm của nhà lãnh đạo thể hiện qua những chuẩn mực hành vi của họ. Do đó, nhiều nhà nghiên cứu đã tìm hiểu hành vi của nhà lãnh đạo để xác định những đặc điểm hành vi của phong cách lãnh đạo và những hành vi đặc biệt có thể làm nên hiệu quả của lãnh đạo. Sau đó nghiên cứu lý thuyết hành vi giữa người lãnh đạo và mỗi nhân viên của họ, nêu lên sự khác biệt giữa hành vi lãnh đạo trực tiếp và lãnh đạo nhóm.

Chương này sẽ cung cấp một cách tổng quát những nghiên cứu sơ khai về lãnh đạo của thế kỷ 20. Chúng ta sẽ tìm hiểu sự phát triển của cách tiếp cận đặc điểm, cách tiếp cận hành vi và giới thiệu các thuyết cá nhân về lãnh đạo. Cách giải thích dựa trên nghiên cứu này về đặc điểm và hành vi lãnh đạo là cơ sở cho lĩnh vực nghiên cứu lãnh đạo và việc giải thích sự thành công cũng như thất bại trong lãnh đạo.

Định dạng PDF
File Size: 315.39 KB
Download

[Đọc Tiếp...]


Marketing - Nghiên cứu thị trường



Trước khi xây dựng chiến lược thương hiệu mới bạn cần phải biết Bạn đang ở đâu? Đích bạn muốn nhắm tới? Làm cách nào để đạt được? Và cái gì có thể ảnh hưởng đến bạn?
Phân loại thị trường


Một chiến lược hoàn hảo phải được xây dựng trên một hệ thống thông tin hoàn chỉnh, bao gồm: lợi ích mà thương hiệu của bạn cung cấp; khách hàng nhận thức về thương hiệu của bạn như thế nào, động cơ thúc đẩy và sự quyết định của khách hàng, định hướng của thương hiệu để dẫn đầu thị trường.


Thương hiệu không đơn thuần chỉ là Tên, Logo hay Slogan. Tài sản lớn nhất của thương hiệu là vị trí của nó trong tâm trí của khách hàng và các đối tượng liên quan. Đó là những lợi ích mà bạn cam kết cung cấp cho khách hàng và những điều mà khách hàng trông chờ vào bạn. Thương hiệu của bạn giúp khách hàng biết được sự khác biệt của bạn so với đối thủ cạnh tranh và nền tảng cho họ lựa chọn sản phẩm của bạn.


Đây là những thông tin vô hình và được đo lường thông qua các hoạt động điều tra, nghiên cứu. Có 4 hướng để thiết lập kế hoạch nghiên cứu này:


Nghiên cứu định lượng


Đây là cách nghiên cứu truyền thống, bao gồm thăm dò ý kiến, quan sát, phân tích thông tin từ website và các phương pháp tương tự. Phương pháp này l‎ý tưởng cho việc đo lường hành động và quan sát mẫu... Nó đo lường những gì đã xảy ra. Tuy nhiên, phương pháp này sẽ cung cấp thông tinh mang tính dự báo chính xác.


Nghiên cứu định tính


Một phương pháp khác là bạn có thể phỏng vấn trực tiếp hoặc thảo luận nhóm giữa các đáp ứng viên. Phương pháp này cho phép họ có thể tự do bày tỏ ý kiến và bạn có thể biết được những động cơ thúc đẩy hành động của họ. Quan trọng hơn là bạn có thể biết được họ nghĩ thế nào về thương hiệu của bạn. Bạn còn có thể biết rõ hơn Bạn là ai? Bạn sẽ phải như thế nào?


Nghiên cứu bên trong


Những thành viên trong công ty, như Nhân viên kế toán, kinh doanh, marketing, bộ phận chăm sóc khách hàng, nghiên cứu phát triển… Họ là những người có nhận thức sâu sắc về thương hiệu của bạn cũng như điểm mạnh và điểm yếu của nó. Vì vậy hãy lắng nghe ý kiến của họ. Thông tin bạn thu thập được có thể về mẫu mã sản phẩm, quy trình giao hàng, chế độ hậu mãi…


Nghiên cứu bên ngoài


Nghiên cứu bên ngoài sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn khách hàng của bạn: Họ là ai? Họ mong muốn điều gì? Mức độ trung thành với thương hiệu?... Nó còn giúp bạn đánh giá được mức độ tương quan của thương hiệu so với đối thủ cạnh tranh và xu hướng phát triển của thị trường.
Lập chiến lược thương hiệu, là phải nhìn lại quá khứ và đánh giá xu hướng phát triển, đo lường những thông tin có thể đo lường và hiểu rõ những động cơ ẩn đằng sau các hành động. Khi bạn triển khai đồng loạt các hoạt động nghiên cứu, điểm giao thoa trong các kết quả nghiên cứu sẽ chỉ ra cho bạn biết thông tin mà bạn muốn thu thập.


Tuy nhiên, bạn không thể tổ chức nghiên cứu một cách tuỳ tiện và không có kế hoạch. Kết quả nghiên cứu có thể định hướng cho chiến lược thương hiệu hoặc không. Nhưng chiến lược thương hiệu sẽ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của bạn. Do đó bạn cần có sự chuẩn bị kỹ càng trước khi triển khai các hoạt động nghiên cứu. Có 4 câu hỏi cần trả lời trước khi triển khai.



  • Chiến lược kinh doanh của bạn là gì?
  • Cơ hội và nguy cơ ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh?
  • Thương hiệu của bạn có nghĩa như thế nào để bạn đạt được mục tiêu?
  • Bạn phải làm gì để đạt được mục tiêu?



Trong mỗi phương pháp nghiên cứu, mục tiêu của bạn phải giống nhau: thu thập thông tin cho quá trình lập chiền lược thương hiệu. Tuy nhiên những thông tin đó chỉ cung cấp một nền tảng cho việc lập một chiến lược chứ không thể tạo ra chiến lược


Định dạng PDF
File Size: 2.81 MB
Download
[Đọc Tiếp...]


Làm sao để nghe tiếng anh hiệu quả



Một trong những trở ngại lớn nhất của chúng ta khi học một ngoại ngữ ấy là chúng ta quá… thông minh và có quá nhiều kinh nghiệm. Quá thông minh: vì mình không thể nào chấp nhận nghe một câu mà mình không hiểu: cần phải hiểu một câu nói gì trước khi nghe tiếp câu thứ hai, nếu không thì mình không buồn nghe tiếp. 
Quá kinh nghiệm: Cuộc đời đã dạy ta không nghe những gì người khác nói mà chỉ hiểu những gì mà nội dung chuyển tải. Nếu không hiểu nội dung, chúng ta không thể lặp lại lời người kia. Cũng vì thế mà - trong giai đoạn đầu học ngoại ngữ - mỗi lần nghe một câu tiếng Anh thì trong đầu phải dịch ra được tiếng Việt thì mới yên tâm, bằng không thì … câu ấy không có nghĩa 

Thế nhưng, đấy là lối học sinh ngữ ngược chiều. Tôi biết được 6 ngôn ngữ, trong đó có ba ngôn ngữ thành thạo nghe nói đọc viết: Việt - Anh - Pháp, và tôi thấy rằng trong các ngôn ngữ tôi biết thì, một cách khách quan, nghe và nói tiếng Việt là khó nhất (vì ở phương tây, không có ngôn ngữ nào mà mình đổi cao độ của một từ thì ý nghĩa từ ấy lại thay đổi: ma - má - mà - mạ - mã - mả). Nhưng các bạn ở forum này, cũng như tôi, đều không có vấn đề gì cả với cái sinh ngữ khó vào bậc nhất ấy!

Định dạng PDF
File Size: 267.69 KB
Download
[Đọc Tiếp...]


Slide bài giảng Không gian vectơ



Chương 3 - Bài 6 :






Cơ cấu tổ chức của công ty

Giả sử F là một trường (có thể là trường số thực hay trường số phức). Các phần tử của F được gọi là số vô hướng. Một không gian vectơ V định nghĩa trên trường F là một tập hợp V không rỗng mà trên đó hai phép cộng vectơ và phép nhân với số vô hướng được định nghĩa sao cho cáctính chất cơ bản sau đây được thỏa mãn:
  1. Phép cộng vectơ có tính kết hợp:


    Với mọi uvw \in V, ta có u + (v + w) = (u + v) + w.
  2. Phép cộng vectơ có tính giao hoán:


    Với mọi vw \in V, ta có v + w = w + v.
  3. Phép cộng vectơ có phần tử trung hòa:


    Có một phần tử 0 \in V, gọi là vectơ không, sao cho v + 0 = v với mọi v \in V.
  4. Phép cộng vectơ có phần tử đối:


    Với mọi v ∈ V, có một phần tử w \in V, gọi là phần ngược của v, sao cho v + w = 0.
  5. Phép nhân vô hướng phân phối với phép cộng vectơ:


    Với mọi a \in F và vw \in V, ta có a (v + w) = a v + a w.
  6. Phép nhân vô hướng phân phối với phép cộng vô hướng:


    Với mọi ab \in F và v \in V, ta có (a + bv = a v + b v.
  7. Phép nhân vô hướng tương thích với phép nhân trong trường các số vô hướng:


    Với mọi ab \in F và v \in V, ta có a (b v) = (abv.
  8. Phần tử đơn vị của trường F có tính chất của phần tử đơn vị với phép nhân vô hướng:


    Với mọi v \in V, ta có 1 v = v, 1 kí hiệu đơn vị của phép nhân trong F.


Định dạng PPT
File Size: 4.65 MB
Download
[Đọc Tiếp...]


Đề tài : Xây dựng chính sách truyền thông cổ động sản phẩm xe Kamaz tại công ty Daesco



Theo yêu cầu của bạn Nguyễn Viết Ngọc, bạn có yêu cầu mình về đề tài  "Xây dựng chính sách truyền thông cổ động cho một sản phẩm của công ty nào đó". Vì vậy hôm nay mình xin đưa lên đề tài này để các bạn cùng tham khảo. Mình xin được giới thiệu sơ qua về đề tài như sau:




Trong nền kinh tế ngày nay, các doanh nghiệp muốn đứng vững trên thị trường thì đòi hỏi phải cạnh tranh khốc liệt từng mặt hàng, từng ngành hàng. Đối với Công ty DAESCO cũng vậy, Công ty muốn trở thành doanh nghiệp có uy tín trên thị trường thì đòi hỏi phải tạo cho mình một vị trí riêng bằng cách xây dựng các chính sách mareting phù hợp. Trong quá trình thực tế tại Công ty em thấy chính sách truyền thông cổ động của Công ty đối với sản phẩm xe KAMAZ chưa được đầu tư chú trọng đúng mức nên em chọn đề tài:” XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH TRUYỀN THÔNG CỔ ĐỘNG SẢN PHẨM XE KAMAZ TẠI CÔNG TY DAESCO”.


Đề tài được chia thành ba phần:


Phần I: Cơ sở lí luận.
  • Các khái niệm về quá trình truyền thông cổ động
  •  Xây dựng chiến lược truyền thông
  • Thiết kế chương trình quảng cáo
  • Xây dựng mối quan hệ công chúng
  • Bán hàng trực tiếp
Phần II: Quá trình hình thành và phát triển của Công ty.
  • Quá trình hình thành và phát triển của Công ty
  • Thực trạng công tác truyền thông cổ động tại Công ty DAESCO
Phần III: Xây dựng chính sách truyền thông cổ động sản phẩm xe KAMAZ tại Công ty.
  • Những tiền đề
  • Xây dựng chính sách truyền thông cổ động của Công ty      
  • Xây dựng chính sách quảng cáo
  • Xây dựng chương trình khuyến mãi
  • Xây dựng phối thức cổ động 
Phần IV. Kết luận


Định dạng PDF
File Size: 629.59 KB
Download







[Đọc Tiếp...]


Warren Buffet – 10 Bí quyết làm giàu, 3 nguyên tắc đầu tư bất hủ



Bà đã bỏ ra hàng trăm giờ trò chuyện với người được tôn vinh là “Sage of Omaha” (Hiền nhân Omaha) để thực hiện cuốn tiểu sử chính thức mới có nhan đề The Snowball nói về tài năng làm giàu này. Sau đây là một số bí quyết làm giàu của Buffett trích trong cuốn sách và cách biến chúng trở thành hiện thực ở những con người bình thường

Warren Buffet – 10 Bí quyết làm giàu, 3 nguyên tắc đầu tư bất hủ

Khi tự tay kiếm được những khoản tiền đầu tiên bằng tâm sức của mình, nhiều người có thói quen tiêu xài xả láng. Đừng làm thế, hãy tái đầu tư số tiền kiếm được. Buffett học được bài học này từ rất sớm. Lúc còn ngồi ghế trung học, ông đã cùng vài người bạn mua một máy trò chơi lăn bi (pinball) và đặt nó tại một tiệm hớt tóc. Kiếm được tiền nhờ máy này, họ mua thêm nhiều máy nữa đến khi có tám chiếc trang bị cho các tiệm hớt tóc khác nhau.

Khi nhóm bạn quyết định bán doanh nghiệp, Buffett chuyển sang mua cổ phiếu và thành lập một doanh nghiệp nhỏ khác. Ở độ tuổi 26, ông đã tích lũy được 174.000 USD, tương đương 1,4 triệu USD hôm nay. Rõ ràng, ông đã chứng minh là người ta có thể biến một số tiền nhỏ thành gia tài lớn

Warren Buffett được thừa nhận rộng rãi là một nhà đầu tư vĩ đại nhất của mọi thời đại, nhưng nếu bạn hỏi ông xem ai là nhà đầu tư vĩ đại nhất câu trả lời mà bạn có thể nhận được từ cây đại thụ trong lĩnh vực đầu tư cổ phiếu là: Benjamin Graham. Graham là nhà đầu tư thông thái, người được xem là Bố già trong lĩnh vực phân tích chứng khoán và đầu tư giá trị. Ý tưởng và phương pháp đầu tư của ông được trình bày rõ ràng trong cuốn sách “Security analysis - Phân tích chứng khoán” (1934) và cuốn “The intelligent - nhà đầu tư thông minh” (1949), là hai trong số những ấn phẩm nổi tiếng nhất của ông. Những ấn phẩm này thường được xem là cần thiết phải đọc của bất cứ nhà đầu tư nào mặc dù chúng không dễ đọc chút nào. Ở đây chúng tôi đã cô đọng lại những nguyên tắc đầu tư chính của Graham và giúp bạn có một khởi đầu trong việc hiểu được triết lý mang lại thắng lợi của ông.

Định dạng PDF
File Size: 116.33 KB
Download

[Đọc Tiếp...]


Zig Ziglar – Hẹn bạn trên đỉnh thành công (See You at the Top)



Zig Ziglar là một trong những diễn giả, đồng thời là tác giả viết sách về đề tài sống đẹp nổi tiếng nhất của nước Mỹ. Ông sinh ra trong một gia đình nghèo, là con thứ mười trong gia đình có đến mười hai anh chị em. Khi Zig Ziglar lên năm tuổi, cha mất. Sau này, với nỗ lực mưu sinh bền bỉ, ông có tên trong danh sách những người bán hàng giỏi nhất nước Mỹ. Trong cuốn sách "See You at the Top" (Hẹn gặp bạn ở đỉnh cao) của mình, ông đã trình bày kết quả nghiên cứu ở một trăm người thành công từ độ tuổi hai mươi đến bảy mươi.

Zig Ziglar – Hẹn bạn trên đỉnh thành công (See You at the Top)

Dù tuổi tác có khác nhau, nhưng những người thành công đó đều gặp nhau ở một điểm: luôn nhận ra được những điều tốt đẹp ở người khác, dù trong bất cứ hoàn cảnh nào.

HẸN BẠN TRÊN ĐỈNH THÀNH CÔNG là tác phẩm rất ít lý luận, những tư tưởng, tiến trình và kỹ thuật đều phát sinh từ cuộc sống. Nó kết hợp mật thiết ba mươi năm buôn bán với kinh nghiệm phát triển của loài người, của một cá nhân chịu ảnh hưởng của muôn ngàn chuyên gia lỗi lạc thuộc mọi lãnh vực trên thế giới. Áp dụng tư tưởng và kỹ thuật trong sách là bạn đang học tập kinh nghiệm chứ không phải lý thuyết của người khác.
Đây chính là đường lối thực dụng duy nhất để phát triển vì học mọi thứ bằng những chứng nghiệm cá nhân tất sẽ chẳng mấy kết quả mà lại tốn kém quá nhiều thì giờ và tiền bạc.
Tôi thành thật và hoàn toàn thâm tín khi bảo rằng cuốn sách độc đáo này đã có từ khi tôi khởi sự đua tranh với đời. Nó đã giúp tôi tiến bộ nhanh hơn, đạt được nhiều thành quả hơn.
Tôi tin chắc bạn sẽ phong phú hơn lên về mọi phương diện nếu biết sử dụng thứ triết lý mà tôi đã phải tốn hơn hai ngàn giờ để chắt lọc và ghi lại trên giấy trắng mực đen này.
Trong cuốn “hẹn bạn trên đỉnh THÀNH CÔNG” NÀY, TÔI ĐÃ DÙNG trên 800 loại suy, hình ảnh, châm ngôn, chuyện thực và chuyện vui cốt giúp bạn hứng thú và mê say toàn bộ sứ điệp, mong sao, bạn cũng giống như các độc giả của 9 lần xuất bản trước. Họ hồ hởi bảo rằng cuốn sách này đọc không bao giờ hết!
Bạn có thể cầm sách lên đọc bất cứ trang nào cho tinh thần bạn được điểm tâm, đọc một chương cho tinh thần bạn được no thoả hoặc đọc hết cả cuốn cho tinh thần bạn tìm ra một lối sống. Rồi bạn hãy đọc đi đọc lại, và nếu bạn đem những tư tưởng trong sách này ra áp dụng thì tôi sẽ “gặp bạn trên đỉnh thành công”.
                                                                                     -Zig Ziglar-

Định dạng: PDF
File Size: 1.03 MB
Download

[Đọc Tiếp...]


Những quy luật bất biến trong Marketing



Hàng tỷ đô-la phí phạm vào các chương trình tiếp thị mà không thành công, đó không phải là vấn đề của sự khôn ngoan, sáng suốt hay các ngân khoản vĩ đại. Nhiều nhà quản lý cho rằng một chương trình tiếp thị được kiến tạo tốt, triển khai tốt, tài trợ tốt sẽ thành công. Không nhất thiết là như vậy. Và các bạn không phải tìm kiếm các ví dụ xa xôi, mà chính là các công ty như IBM, General Motors, và Sears Roebuck.

Những quy luật bất biến trong Marketing
Các nhà quản trị điều hành chương trình của hãng GM phải là những ng¬ười giỏi nhất và sáng giá nhất. Đương nhiên là những người giỏi nhất và sáng giá nhất đã hấp dẫn các công ty lớn và tốt nhất như GM và IBM. Nhưng các chương trình này tự nó đã dựa trên những giả thuyết thiếu cơ sở.
Khi được hỏi ông tin tưởng gì vào cảm nghĩ của nước Mỹ đối với các đại công ty, John Keneth Galbraith đã nói rằng chúng ta sợ quyền lực của các công ty. Ngày nay, phải nói chúng ta sợ sự bất lực của các công ty. Tất cả các công ty đều gặp rắc rối, đặc biệt là các công ty lớn. General Motors chính là một ví dụ điển hình. Thập kỷ vừa qua, công ty đã trả một cái giá khủng khiếp cho sự hủy hoại nhãn hiệu của họ (nó làm công ty tốn kém hệt như đã từng tốn kém khi tạo ra nhãn hiệu). Cổ phần đã mất đi 10 điểm tức là mất đi 10 tỉ đô-la doanh số một năm.
Vấn đề của công ty GM không phải là vấn đề của sự cạnh tranh, dù rằng mức độ cạnh tranh có gia tăng. Đó cũng chẳng phải là vấn đề phẩm chất, dù cho GM không đưa ra được phẩm chất ngoại hạng. Điều chắc chắn đó là vấn đề tiếp thị.
Ngày nay, khi một công ty phạm một lỗi lầm, dấu lỗi lầm hiện ra ngay sau lưng họ, đó là sự cạnh tranh với công việc kinh doanh của họ. Để lấy lại phong độ kinh doanh, công ty đó phải đợi các công ty khác phạm sai lầm và tìm cách khai thác tình huống đó.
Như vậy, làm thế nào để tránh nhầm lẫn ngay từ đầu? Câu trả lời là chương trình tiếp thị của bạn phải phù hợp với các điều luật tiếp thị (mặc dù chúng tôi định nghĩa ý tưởng và khái niệm của chúng tôi dưới bảng hiệu "tiếp thị", nó cũng hữu ích dù bạn ở cương vị nào trong công ty, hay dù sản phẩm và dịch vụ của bạn đang bán là gì).
Các điều luật tiếp thị này là gì? và ai đã mang chúng từ đỉnh núi Sinai xuống và khắc vào bia đá?
Các điều luật cơ bản của tiếp thị là những điều luật được miêu tả trong cuốn sách này.
Nhưng ai là người nói lên điều này? Làm thế nào mà hai gã từ bang Connecticut đã khám phá ra trong khi những người khác lại bỏ qua? Sau cùng, có rất nhiều nhà tiếp thị và học giả thông thái. Tại sao họ lại bỏ qua những điều mà chúng ta nghĩ là thật hiển nhiên? Câu trả lời thật đơn giản. Chúng ta có thể nói, nhưng hầu hết không ai sẵn sàng xác nhận là có những điều luật về tiếp thị, chỉ có một điều có thể chắc chắn là những điều luật này không thể thay thế được.
Có luật tự nhiên, thế tại sao không thể có luật tiếp thị? Bạn có thể làm được một chiếc máy bay hoàn hảo, sẽ đẹp mắt lắm, nhưng nó sẽ không cất cánh được cho đến khi nó tuân theo các định luật về vật lý, đặc biệt là luật về trọng lực. Bạn có thể xây một kiệt tác kiến trúc trên đồi cát, nhưng cơn bão đầu tiên sẽ xóa bỏ sáng tạo của bạn sau một đêm. Như vậy, bạn có thể hoạch định một chương trình tiếp thị xuất sắc nhưng chỉ một trong các điều luật tiếp thị có thể hại nó nếu bạn không biết các diều luật này là gì.
Có lẽ bản chất của con người là không thừa nhận có những điều mà mình không làm được. Chắc chắn hầu hết các nhà tiếp thị tin tưởng có thể đạt được bất cứ đíều gì nếu bạn có đủ năng lực, sáng tạo hay quyết tâm. Đặc biệt là nếu bạn chịu chi đủ tiền.
Một khi bạn thừa nhận có những luật về tiếp thị thì rất dễ dàng nhận ra đó là điều gì. Nó thật hiển nhiên.
Chúng tôi đã nghiên cứu trong hơn 25 năm về điều gì thực hiện được và điều gì không thực hiện được trong tiếp thị. Chúng tôi đã tìm ra các chương trình thực hiện được hầu như luôn luôn đồng điệu với các luật có ảnh hưởng cơ bản trong thị trường.
Chúng tôi đã phân tích nguyên tắc tiếp thị một cách chi tiết qua sách vở, các bài báo, các bài thuyết trình của chúng tôi Chúng tôi cũng đã phát triển các mẫu chiến lược trong quá trình tiếp thị, bao gồm cả một mẫu tự nhiên của trí tuệ con người mà chúng tôi đã phổ biến dưới khái niệm “vị trí”. Chúng tôi cũng đã phát triển một mẫu thị trường mang tính quân sự, những công ty và nhãn hiệu được sắp xếp ở các vị thế tấn công, phòng ngự tập kích hay du kích trong chiến tranh tiếp thị.
Sau nhiều năm làm Việc Với các nguyên tắc và vấn đề trong tiếp thị, chúng tôi đã đúc kết thành các điều luật cơ bản bảo đảm thành công hay thất bại trên thị trường. Chúng tôi gọi đây là những điều luật tiếp thị không thể thay thế, có tất cả 22 điều. Vi phạm các điều này, rủi ro sẽ đến với bạn.

Định dạng PDF
File Size: 364.11 KB
Download

[Đọc Tiếp...]


Slide bài giảng Chính sách phân phối



Chương 7 : Chính sách phân phối
Nội Dung: 
A. KHÁI NIỆM VÀ CHỨC NĂNG CỦA PHÂN PHỐI
   I. Khái niệm
   II. Chức năng của phân phối
B. HỆ THỐNG TRUNG GIAN VÀ KÊNH PHÂN PHỐI
   I. Hệ thống trung gian phân phối
     1. Trung gian bán lẻ
     2. Trung gian bán sỉ
  II. Hệ thống kênh phân phối
     1. Các dạng kênh phân phối
     2. Hoạt động và tổ chức của kênh phân phối
Các dạng kênh phân phối


C. NỘI DUNG CỦA CHÍNH SÁCH PHÂN PHỐI
   I. Những quyết định về thiết kế kênh
   II. Những quyết định về quản trị kênh
   III. Những quyết định phân phối hàng hóa vật chất


Định dạng PPT
File Size: 78.5 KB
Download
[Đọc Tiếp...]


Nghệ thuật thương thuyết trong kinh doanh



Thương lượng đó là một quy trình cho và nhận trong đó các mục tiêu hay điều kiện tiên quyết của một giao dịch được nhất trí trên cơ sở hai bên có thể chấp nhận được. Thương lượng hiệu quả đòi hỏi thiện chí hành động hoặc thiện chí trong nhận thức của các bên.


Khi bạn cầm cuốn sách này trên tay thì chắc hẳn là bạn đang hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh. Đặc điểm cơ bản của kinh doanh là thực hiện những thương vụ mua bán. Cuốn sách này sẽ giúp bạn phát huy hiệu quả tối ưu trong mọi thỏa thuận, dù đó là thương vụ chỉ xảy ra một lần hay mối quan hệ cần phải duy trì lâu dài. Cuốn sách cũng gợi ý nhiều kỹ thuật thiết thực giúp bạn trở thành người mua hàng hay bán hàng đầy chuyên nghiệp.
Những yếu tố chính nhằm thương lượng hiệu quả hơn đều được trình bày cụ thể để áp dụng cho việc mua bán trong kinh doanh. Hãy linh động áp dụng những nguyên tắc trong cuốn sách này, chắc chắn kết quả sẽ không làm bạn thất vọng: lợi nhuận bạn thu về tăng lên, vị thế thương lượng của bạn vững chắc hơn và những nhượng bộ tốt nhất sẽ đến với bạn.
Sự thành công trong lĩnh vực kinh doanh ngày nay phải là sự cộng tác giữa khách hàng và nhà cung ứng. Để có được mối quan hệ lâu dài, cả người mua lẫn người bán đều phải đạt được sự nhất trí đôi bên về thương vụ giao dịch - không chỉ về giá cả mà còn mọi điều khoản, điều kiện và các yếu tố liên quan khác. Do đó, kỹ năng thương lượng là vô cùng quan trọng, quyết định mối quan hệ liệu sẽ thành công hay thất bại.
Định dạng PDF
File Size: 402.42 KB
Download
[Đọc Tiếp...]


Bản chất của lãnh đạo



Bản chất của lãnh đạo Lãnh đạo từ lâu đã là chủ đề quan tâm của các nhà triết học, và lịch sử học, nhưng các nghiên cứu khoa học thực sự về lãnh đạo chỉ mới bắt đầu từ thế kỷ 20. Các học giả và các nhà nghiên cứu trên thế giới đã đưa ra hơn 350 định nghĩa khác nhau cho thuật ngữ lãnh đạo, tuy nhiên lãnh đạo vẫn là “một trong những hiện tượng ít được hiểu biết và quan sát nhất”. Việc định nghĩa lãnh đạo đã là một vấn đề phức tạp và khó hiểu chủ yếu bởi vì tự nó vốn đã rất phức tạp. Tuy nhiên, cho tới nay bản chất quan trọng của lãnh đạo đã sáng tỏ hơn nhiều, nó được xem như là một sự ảnh hưởng mạnh mẽ và thực sự trong các tổ chức cũng như xã hội.
Theo cách hiểu đơn giản nhất, lãnh đạo là mối liên hệ ảnh hưởng giữa những người lãnh đạo và những người phục tùng có mong muốn về các thay đổi và các kết quả thực sự phản ánh mục đích mà họ đã chia sẻ.  Trong khái niệm lãnh đạo này, chúng ta quan tâm đến ba điểm chính:
  •    Trước hết, lãnh đạo là mối liên hệ ảnh hưởng xuất hiện giữa những con người khao khát những thay đổi quan trọng và những thay đổi phản ánh mục đích đã được chia sẻ. Những người ảnh hưởng lẫn nhau trong mối liên hệ này bao gồm những người lãnh đạo và người phục tùng. Mối liên hệở đây là không thụ động giữa những con người. Nó là sự tác động đa chiều, không cưỡng bức. Như vậy, lãnh đạo là một quan hệ thuận nghịch chứ không phải là những gì mà người lãnh đạo muốn làm với người phục tùng. Trên thực tế, trong hầu hết các tổ chức, các cán bộ cấp trên ảnh hưởng đến cấp dưới, nhưng những người dưới quyền cũng ảnh hưởng đến cán bộ cấp trên.
  •    Thứ hai, lãnh đạo là tác động ảnh hưởng đến con người dẫn đến sự thay đổi hướng về tương lai mong đợi. Lãnh đạo có nghĩa là việc tạo ra thay đổi chứ không phải duy trì nguyên trạng. Con người trong mối liên hệ ảnh hưởng của lãnh đạo cần những thay đổi quan trọng. Hơn nữa, các thay đổi cần thiết không phải từ phía những người lãnh đạo mà nó là sự phản ánh các mục đích được những người lãnh đạo và người phục tùng cùng chia sẻ. Sự thay đổi ở đây là hướng đến kết cục mà cả người lãnh đạo lẫn những người phục tùng đều mong muốn. Có một tương lai mong đợi hay mục đích được chia sẻ luôn là nguồn động viên cả người lãnh đạo lẫn người phục tùng.
  •     Thứ ba, lãnh đạo là một hoạt động của con người và phân biệt với công việc hành chính giấy tờ hay các hoạt động hoạch định. Lãnh đạo xuất hiện giữa những con người, và tuyệt nhiên không phải là điều gì đó phải làm với con người. Lãnh đạo là ảnh hưởng đến con người, do vậy, khi có lãnh đạo có nghĩa là phải có những người phục tùng. Một cá nhân thành đạt đến tuyệt đỉnh như nhà khoa học, nhạc sĩ, vận động viên điền kinh không phải nhà lãnh đạo như chúng ta đã định nghĩa, trừ khi họ có những người phục tùng.
Định dạng PDF
File Size: 411.06 KB
Download
[Đọc Tiếp...]


Đề tài: Thực trạng nghiện Game online trong giới trẻ hiện nay



Đề tài: Thực trạng nghiện Game online trong giới trẻ hiện nayCó một bạn yêu cầu mình về đề tài "Game online và ảnh hưởng tới cuộc sống". Và mình cũng cảm thấy hiện nay làm đề tài về vấn đề game online đối với giới trẻ rất hay . Vì vậy mình xin post lên đề tài: “Thực trạng nghiện Game online trong giới trẻ hiện nay” để các bạn tham khảo.
Mình xin được tóm tắt sơ qua về đề tài như sau:
Phần mở đầu:
Lý do chọn đề tài:  Nhận thấy được xu hướng nghiện Games online ngày càng tăng trong giới trẻ và những hậu quả từ những vấn nạn này gây ra làm ảnh hưởng rất nhiều đến sự tiến bộ của xã hội và mỗi cá nhân của người trẻ, nhóm chúng tôi chọn đề tài “Thực trạng nghiện Games online trong giới trẻ hiện nay” làm nội dung bài tiểu luận của mình.
Phần nội dung nghiên cứu
1. Thực trạng nghiện game online ở giới trẻ hiện nay :Cũng theo một cuộc điều tra trên một web game trực tuyến về lí do các bạn trẻ chơi game online chúng tôi thấy kết quả được chia làm ba nhóm như sau: Chơi game để giết thời gian (chiếm khoảng 60 %), chơi game do bị nghiện (30%) và chơi game để kiếm thu nhập (10%). Như vậy, chính bản thân các em khi chơi game online phần lớn đều khẳng định những trò chơi game online khi chơi đều rất dễ gây nghiện
2.Nguyên nhân nghiện game online:
  • Xung đột tâm lý
  • Thiếu các địa điểm vui chơi cho trẻ em:
  • Do sự yếu kém của cá nhân
  • Chơi game có thưởng:
  • Ảnh hưởng từ môi trường sống xung quanh:

3. Hậu quả của nghiệm game online :Gần đây ở VN càng ngày càng xuất hiện nhiều những vụ kiểu như giết người, cướp của để lấy tiền chơi game online, hoặc đánh giết nhau vì mâu thuẫn hoặc lợi ích trong game online. Ở nước ngoài cũng có không ít trường hợp như vậy, thậm chí có kẻ còn dám giết cả cha mẹ, họ hàng của mình để lấy tiền cống cho game online hoặc vì họ ngăn cấm việc chơi game
4. Giải pháp: Các bậc cha mẹ hãy quan tâm và chia sẻ với các em nhiều hơn, có những định hướng tốt cho các em. Nhà trường và Đoàn thanh niên, hội sinh viên tạo ra nhiều sân chơi giúp các em có nhiều điều kiện thể hiện khả năng, tránh ảo tưởng và rơi vào tình trạng nghiện game online
Phần kết luận và khuyến nghị

1. Kết luận: Hậu quả của việc nghiền games online không chỉ làm mất thời gian mà còn ảnh hưởng không nhỏ đến sức khỏe, tính mạng làm tha hóa nhân cách, đạo đức. Đặc biệt chứng nghiện game online rất dễ dẫn các bạn trẻ vào con đường phạm tội như: trộm, cướp, giết người…
2. Khuyến nghị : Về phía Gia đình: Các bậc cha mẹ cần có sự quan tâm nhiều hơn đới với con cái, kiếm soát những hoạt động của con trên mạng Interrnet và nhất là quy định giờ giấc học tập cũng như giải trí trên mạng của con mình
Định dạng PDF
File Size: 177.51 KB
Download
[Đọc Tiếp...]


 
Finance Blogs
Finance online
Trở Lại Đầu Trang Copyright © 2010 | Giáo Trình Kinh Tế Được chia sẻ bởi 3